{"id":123213,"date":"2024-02-15T14:52:53","date_gmt":"2024-02-15T14:52:53","guid":{"rendered":"https:\/\/calaixdecultura.cat\/codigo-etico\/"},"modified":"2025-12-16T12:12:40","modified_gmt":"2025-12-16T12:12:40","slug":"codigo-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/calaixdecultura.cat\/es\/codigo-etico\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00e9tico"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_custom_heading uncode_shortcode_id=&#8221;943371&#8243;]<\/p>\n<h2>C\u00d3DIGO \u00c9TICO<\/h2>\n<p>[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;208026&#8243;]<\/p>\n<h1><a name=\"_Toc148097392\"><\/a><strong>1. <\/strong><strong>Pre\u00e1mbulo<\/strong><\/h1>\n<p><strong>Calaix de Cultura, S.L. <\/strong>(en lo sucesivo, denominada indistintamente c\u00f3mo <strong>Calaix de Cultura<\/strong> o como la empresa) es una empresa privada dedicada a la gesti\u00f3n de espacios culturales y de ocio que nace en 2002, y que en los \u00faltimos a\u00f1os se ha posicionado en el mercado como una de las empresas de reconocido prestigio en el sector.<\/p>\n<p>La actividad de la empresa se centra en proporcionar servicios de calidad arraigados en el territorio, contribuyendo de este modo a la transformaci\u00f3n del entorno social y a la promoci\u00f3n del bienestar y crecimiento de las personas, desde un proyecto empresarial sostenible.<\/p>\n<p>Es nuestro reto poder continuar creciendo, mejorando el bienestar de nuestra sociedad y de nuestro entorno, consiguiendo todos nuestros objetivos de una manera honesta y comprometida con los valores que siempre han estado y estar\u00e1n presentes en la tarea de <strong>Calaix de Cultura <\/strong>y que ahora reflejamos en el presente C\u00f3digo \u00c9tico.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, como empresa asociada a la Acelllec (Associaci\u00f3 Catalana d\u2019Empreses del Lleure, l\u2019Educaci\u00f3 i la Cultura), Calaix de Cultura se compromete a trabajar por la consolidaci\u00f3n del sector y a aplicar de forma general y preferente el Convenio Colectivo del Sector del Ocio Educativo y Sociocultural de Catalu\u00f1a, respet\u00e1ndolo en el ejercicio de su actividad econ\u00f3mica y promoviendo el respeto en todos los espacios de interlocuci\u00f3n y trabajo en los que intervenga.<\/p>\n<h1><a name=\"_Toc148097393\"><\/a><strong>2. <\/strong><strong>El C\u00f3digo \u00c9tico como norma fundamental de obligado cumplimiento <\/strong><\/h1>\n<p>El C\u00f3digo \u00c9tico de <strong>Calaix de Cultura<\/strong> es el eje vertebrador de nuestra cultura y es una norma de obligado cumplimiento que pretende establecer los valores y principios \u00e9ticos b\u00e1sicos que inspiran a la empresa, con el fin de promover una cultura \u00e9tica en el ejercicio de las actividades que se llevan a cabo.<\/p>\n<p>Los valores y principios \u00e9ticos establecidos en el presente C\u00f3digo se tienen que cumplir, en todo momento y sin excepci\u00f3n, por parte de todas las persones miembros de <strong>Calaix de Cultura<\/strong>, incluyendo las que conforman el \u00f3rgano de administraci\u00f3n, las directivas y las trabajadoras, independientemente del lugar donde realicen sus acciones o actividades, la posici\u00f3n que ocupen en la empresa o la naturaleza jur\u00eddica de la relaci\u00f3n que establezcan con <strong>Calaix de Cultura<\/strong>.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, <strong>Calaix de Cultura <\/strong>promover\u00e1 que sus socios y socias de negocio y cualquier tercero con qui\u00e9n haya establecido o establezca una relaci\u00f3n de negocio (proveedores y clientes, entre otros), conozcan el contenido del presente C\u00f3digo y adopten una conducta de acuerdo con los principios y valores que est\u00e1n establecidos.<\/p>\n<p>En definitiva, la consecuci\u00f3n de una cultura empresarial \u00e9tica tiene que ser responsabilidad de todos y todas.<\/p>\n<h1><a name=\"_Toc148097394\"><\/a><strong>3. <\/strong><strong>Principios \u00e9ticos y de buen gobierno<\/strong><\/h1>\n<ul>\n<li>Respeto absoluto a la cultura \u00e9tica y en el gobierno corporativo.<\/li>\n<li>La igualdad de oportunidades, equidad de g\u00e9nero y la no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Rechazo absoluto a cualquier pr\u00e1ctica que suponga un incumplimiento normativo, y, en concreto, a aquellas pr\u00e1cticas consideradas corruptas o fraudulentas. De este modo, <strong>Calaix de Cultura <\/strong>se compromete a respetar plenamente su normativa interna, as\u00ed como la legalidad de los territorios donde opera.<\/li>\n<li>Abstenci\u00f3n de realizar operaciones profesionales donde se detecte un conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\n<li>La protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n confidencial y el secreto profesional.<\/li>\n<li>El m\u00e1ximo respeto a la competencia leal, efectiva y justa, castigando cualquier pr\u00e1ctica que se considere contraria a la libre competencia.<\/li>\n<li>La sostenibilidad medioambiental y el establecimiento de medidas de seguridad en el trabajo, implementando todos los procesos necesarios para lograr estos objetivos.<\/li>\n<li>Cumplimiento y defensa de los Derechos Humanos y Libertades P\u00fablicas, rechazando cualquier discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La promoci\u00f3n de proyectos de responsabilidad social que contribuyan a la defensa de los derechos sociales y culturales y a la reducci\u00f3n de las desigualdades sociales.<\/li>\n<li>La preservaci\u00f3n y defensa del car\u00e1cter p\u00fablico de los servicios que gestionamos por encargo de la administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h1><a name=\"_Toc148097395\"><\/a><strong>4. <\/strong><strong>Compromisos de Calaix de Cultura<\/strong><\/h1>\n<h3><a name=\"_Toc148097396\"><\/a><strong>4.1. <\/strong><strong>Compromiso con la cultura \u00e9tica y cumplimiento normativo<\/strong><\/h3>\n<p>El compromiso con el buen gobierno y cumplimiento normativo se manifiesta con el trato diario que <strong>Calaix de Cultura<\/strong>, a trav\u00e9s de sus miembros, mantiene con su entorno, actuando en todo momento bajo los principios y valores que presiden el presente C\u00f3digo y normativa interna que lo desarrolla, as\u00ed como toda la normativa externa aplicable a la empresa.<\/p>\n<p>Para lograr el anterior objetivo, es imprescindible que, adem\u00e1s, las persones socias de negocio y terceros que mantienen relaciones con <strong>Calaix de Cultura<\/strong> se comprometan y respeten los valores y principios que rigen la empresa, haci\u00e9ndolos part\u00edcipes de estos.<\/p>\n<p><strong>Calaix de Cultura<\/strong>, consciente de la importancia que para la organizaci\u00f3n comporta la integridad y la \u00e9tica de los miembros de esta, velamos para proporcionarles una formaci\u00f3n adecuada y eficaz respecto a la gesti\u00f3n de los riesgos de incumplimiento normativo, con el fin de capacitarlos en su detecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es misi\u00f3n del \u00f3rgano de administraci\u00f3n y del alta direcci\u00f3n de <strong>Calaix de Cultura <\/strong>promover e impulsar el cumplimiento normativo y la cultura \u00e9tica, siendo este un compromiso que tiene que ser visible y sostenido en el tiempo. Aun as\u00ed, el logro de este prop\u00f3sito tambi\u00e9n depender\u00e1 de todas y cada una de las personas trabajadoras que conforman <strong>Calaix de Cultura <\/strong>quienes, en su d\u00eda a d\u00eda, toman decisiones profesionales en nombre y por cuenta de la empresa.<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc148097397\"><\/a><strong>4.2. <\/strong><strong>Tolerancia cero a la corrupci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Las pr\u00e1cticas corruptas, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, perjudican la libre competencia y el desarrollo de los mercados, aumentan los costes de los bienes, introducen incertidumbre en las transacciones comerciales, y disminuyen la calidad de los productos y servicios, destruyendo la confianza en el correcto y eficiente funcionamiento de los mercados, entre otros.<\/p>\n<p>Por todo el anterior, y por las consecuencias negativas que puede comportar un acto de corrupci\u00f3n en la empresa, el respeto hacia el principio de tolerancia cero a la corrupci\u00f3n es un compromiso fundamental, condenando cualquier tipo de soborno, tr\u00e1fico de influencias, financiaci\u00f3n ilegal, as\u00ed como cualquier pr\u00e1ctica que sea considerada corrupta.<\/p>\n<p><strong>Calaix de Cultura <\/strong>proh\u00edbe, de manera expr\u00e9s, cualquier conducta que consista en ofrecer, prometer, librar, solicitar, recibir y\/o aceptar, en beneficio de la empresa o de terceros, pagos en efectivo, regalos, comisiones o cualquier ventaja indebida o compensaci\u00f3n, para sobornar trabajadores p\u00fablicos o autoridades, o bien que tenga por finalidad favorecer indebidamente a otro en la adquisici\u00f3n o venta de mercanc\u00edas, contrataci\u00f3n de servicios o en las relaciones comerciales, sean personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas, de naturaleza p\u00fablica o privada.<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc148097398\"><\/a><strong>4.3. <\/strong><strong>Gesti\u00f3n de los conflictos de inter\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Es posible, que en el momento de tomar una decisi\u00f3n a nivel profesional en el seno de nuestra actividad, nuestros intereses particulares puedan provocar que se deje de actuar de una forma legal, objetiva y transparente en nombre de <strong>Calaix de Cultura<\/strong>, pudiendo entrar en conflicto los intereses personales con los de la empresa.<\/p>\n<p>Desde <strong>Calaix de Cultura <\/strong>consideramos imprescindible evitar cualquier situaci\u00f3n de conflicto de inter\u00e9s, puesto que podr\u00eda suponer la p\u00e9rdida de objetividad en la toma de decisiones, con el riesgo que pueda derivar en pr\u00e1cticas corruptas o fraudulentas.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, ante un conflicto de inter\u00e9s, la pauta de actuaci\u00f3n, antes de tomar cualquier tipo de decisi\u00f3n, tendr\u00e1 que ser la comunicaci\u00f3n, con car\u00e1cter inmediato, de la situaci\u00f3n a <strong>Calaix de Cultura<\/strong>, absteni\u00e9ndose de adoptar ninguna decisi\u00f3n en relaci\u00f3n con la actividad afectada.<\/p>\n<p><strong>Ejemplo de conflicto de inter\u00e9s <\/strong><\/p>\n<p>Una persona miembro de <strong>Calaix de Cultura <\/strong>participa en el proceso de selecci\u00f3n de una nueva persona trabajadora. Las dos candidatas a la posici\u00f3n vacante son, por un lado, su hermana y, por la otra, una persona con la cual no tiene ning\u00fan tipo de v\u00ednculo. En este supuesto, el miembro de <strong>Calaix de Cultura<\/strong> tendr\u00eda que poner de manifiesto esta situaci\u00f3n y abstenerse de participar en la decisi\u00f3n.<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc148097399\"><\/a><strong>4.4. <\/strong><strong>Compromiso de la libre competencia<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Calaix de Cultura<\/strong> se compromete a respetar la competencia libre y justa con otras empresas como muestra de integridad en sus relaciones comerciales, promoviendo de este modo un verdadero <em>fair play<\/em> en el mercado.<\/p>\n<p>Por este motivo, <strong>Calaix de Cultura<\/strong> evita en todo momento incurrir en situaciones que puedan suponer un abuso de mercado o una restricci\u00f3n il\u00edcita de la competencia, puesto que todas ellas son actuaciones contrarias a la buena fe y que pueden comportar graves perjuicios econ\u00f3micos, legales y de reputaci\u00f3n a <strong>Calaix de Cultura<\/strong> y, en general, al mercado en el cual opera.<\/p>\n<p><strong>Ejemplo de una pr\u00e1ctica restrictiva de la competencia <\/strong><\/p>\n<p>En el marco de un concurso p\u00fablico, realizar un pago a un competidor para evitar que se presente al referido concurso y, por lo tanto, tener m\u00e1s posibilidades de obtener la adjudicaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc148097400\"><\/a><strong>4.5. <\/strong><strong>Protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n confidencial y de los datos personales<\/strong><\/h3>\n<p>La informaci\u00f3n confidencial y <em>know-how<\/em>, propio y de terceros, as\u00ed como los datos de car\u00e1cter personal, son un activo importante para cualquier organizaci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n para <strong> Calaix de Cultura<\/strong>. Por este motivo, la empresa se compromete a su protecci\u00f3n, a trav\u00e9s del cumplimiento de la legalidad vigente en esta materia y la implementaci\u00f3n de medidas t\u00e9cnicas de protecci\u00f3n adecuadas.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, es imprescindible que cualquier que tenga acceso a informaci\u00f3n confidencial de <strong>Calaix de Cultura<\/strong>, respete el deber de confidencialidad respecto a la misma, puesto que su divulgaci\u00f3n podr\u00eda suponer una afectaci\u00f3n a los intereses de la empresa.<\/p>\n<p>Por lo tanto, desde <strong>Calaix de Cultura<\/strong> se proh\u00edbe, de manera contundente, el uso, la revelaci\u00f3n, la difusi\u00f3n o cesi\u00f3n, sin autorizaci\u00f3n de su titular &#8211; excepto los casos legalmente permitidos &#8211; de cualquier tipo de informaci\u00f3n considerada confidencial o <em>know-how, <\/em>ya sea de <strong>Calaix de Cultura <\/strong>o de un tercero, y sea cual sea su formato, incluso el verbal.<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc148097401\"><\/a><strong>4.6. <\/strong><strong>Hacienda P\u00fablica y subvenciones<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Calaix de Cultura<\/strong> se asegura de que la informaci\u00f3n registrada en sus libros y registros contables es honesta, veraz, precisa, exhaustiva y objetiva, con el fin de poder garantizar la credibilidad y reputaci\u00f3n de la empresa. A pesar de que la tarea de asegurar la exactitud de los libros y registros contables es m\u00e1s visible en algunos departamentos que en otros (como el de Administraci\u00f3n), todas las personas trabajadoras, sin excepci\u00f3n, tienen un papel esencial a la hora de asegurar la precisi\u00f3n e integridad de toda la informaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, <strong>Calaix de Cultura<\/strong> se asegura de que la obtenci\u00f3n de todas sus subvenciones o ayudas para desarrollar su actividad se realiza de una manera transparente, cumpliendo exhaustivamente con la legalidad vigente, sin falsear, en ning\u00fan caso, las condicionas requeridas para su concesi\u00f3n. Adem\u00e1s, <strong>Calaix de Cultura <\/strong>se compromete a aplicar las subvenciones o ayudas a los fines para los cuales le son concedidas.<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc148097402\"><\/a><strong>4.7. <\/strong><strong>Transparencia en las relaciones con los socios y las socias de negocio y terceros<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Calaix de Cultura<\/strong> promover\u00e1 activamente el cumplimiento de los valores y principios que se recogen en el presente C\u00f3digo \u00e9tico por parte de todas las persones socias de negocio y terceros con los que la empresa establezca una relaci\u00f3n, as\u00ed como el cumplimiento de la normativa aplicable en cada fase de actividad que se desarrolle.<\/p>\n<p>La selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los y las socias de negocio y terceros se llevar\u00e1 a cabo garantizando la transparencia, independencia, honestidad, igualdad de trato y responsabilidad social, as\u00ed como mediante criterios objetivos e imparciales, debidamente ponderados.<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc148097404\"><\/a><strong>4.8. <\/strong><strong>Compromiso con los y las profesionales<\/strong><\/h3>\n<p>Los y las profesionales son parte fundamental e imprescindible de nuestro \u00e9xito. En las relaciones con ellos y ellas, <strong>Calaix de Cultura <\/strong>se preocupa por su entorno y seguridad laboral, as\u00ed como por la protecci\u00f3n de sus derechos. Por este motivo, la empresa se compromete a actualizar constantemente las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y de fomento de la salud en el trabajo, as\u00ed como toda la normativa aplicable en la materia de cada una de las actividades que <strong>Calaix de Cultura <\/strong>desarrolla.<\/p>\n<p><strong>Calaix de Cultura<\/strong> busca crear una sociedad mejor, m\u00e1s conectada y abierta, fomentando el respeto a la diversidad y el trato digno, no tolerando, de ninguna forma, las diferencias de trato o discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de ideolog\u00eda, religi\u00f3n, creencias, procedencia, lengua, cultura, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, situaci\u00f3n familiar, enfermedad o discapacidad, ni cualquier manifestaci\u00f3n con connotaciones de abuso de autoridad.<\/p>\n<p>Desde <strong>Calaix de Cultura<\/strong> manifestamos de manera absoluta la tolerancia cero frente cualquier actitud o conducta de violencia, falta de respeto, discriminaci\u00f3n y, en general, frente cualquier valor que sea \u00e9ticamente reprobable entre profesionales. La Organizaci\u00f3n apuesta por que las relaciones entre los profesionales sean en condiciones de igualdad absoluta, con independencia del cargo que ostenten.<\/p>\n<p>Las personas profesionales tienen a disposici\u00f3n todos aquellos bienes y activos tangibles o intangibles necesarios para el desarrollo de su actividad, y esperamos de ellos un uso profesional, l\u00edcito y responsable de los mismos, quedando totalmente prohibida la utilizaci\u00f3n de estos activos para la realizaci\u00f3n de fraudes o acciones il\u00edcitas de cualquier tipo y bajo cualquier forma.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>Calaix de Cultura <\/strong>se compromete a mantener un nivel elevado de formaci\u00f3n de las personas trabajadoras, con actualizaci\u00f3n permanente de conocimientos, mejora continua de aptitudes e incorporaci\u00f3n de innovaciones t\u00e9cnicas y metodol\u00f3gicas.<\/p>\n<h3><strong>4.9. <\/strong><strong>Compromiso con las personas usuarias de los servicios<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Calaix de Cultura<\/strong> vela para garantizar la m\u00e1xima satisfacci\u00f3n de las personas usuarias de los servicios que presta. Es por este motivo, que se compromete a ofrecer un servicio de alta calidad y excelencia, centr\u00e1ndose en una comunicaci\u00f3n abierta y respetando en todo momento la normativa vigente aplicable a sus servicios.<\/p>\n<p>En este sentido, la empresa dispone de un equipo de profesionales comprometidos a hacer frente a las necesidades de cada persona usuaria, a trav\u00e9s del respeto, la responsabilidad, la transparencia y la honestidad.<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc148097405\"><\/a><strong>4.10. <\/strong><strong>Derechos humanos y libertades p\u00fablicas<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Calaix de Cultura<\/strong>, con el fin de asegurar la cultura y el comportamiento \u00e9tico, se compromete a respetar los derechos humanos y libertades p\u00fablicas, tomando medidas para aseverar no ser c\u00f3mplice de ninguna vulneraci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n<p>Rechazamos cualquier tipo de trabajo forzoso y obligatorio y defendemos la abolici\u00f3n del trabajo infantil. En consecuencia, requerimos el cumplimiento de estos principios entre nuestros socios de negocio, y en general, a todos aquellos que se relacionan con la empresa.<\/p>\n<h3><a name=\"_Toc148097406\"><\/a><strong>4.11. <\/strong><strong>Compromiso con el medio ambiente<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de los valores primordiales en <strong>Calaix de Cultura<\/strong> es la contribuci\u00f3n a la consecuci\u00f3n de un planeta m\u00e1s sostenible. As\u00ed, se espera de los y las profesionales y de todas aquellas personas con quienes la empresa se relaciona que desarrollen su actividad con absoluto respecto a la protecci\u00f3n, conservaci\u00f3n y mejora del medio ambiente.<\/p>\n<h1><a name=\"_Toc148097407\"><\/a><strong>5. <\/strong><strong>Canal \u00c9tico<\/strong><\/h1>\n<p>Como expresi\u00f3n del compromiso con los valores \u00e9ticos y las buenas pr\u00e1cticas en materia de cumplimiento, integridad y transparencia, as\u00ed como de la voluntad de promover la cultura de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n como mecanismo para prevenir y detectar precozmente irregularidades y proceder de forma inmediata al tratamiento efectivo de estas, <strong>Calaix de Cultura, <\/strong>dentro del marco de aplicaci\u00f3n de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, pone a disposici\u00f3n de todos y todas, un Canal \u00c9tico en el cual se podr\u00e1 comunicar:<\/p>\n<ol>\n<li>Cualquier incumplimiento o riesgo de incumplimiento del C\u00f3digo \u00c9tico, as\u00ed como de la normativa interna o externa que lo desarrolla, y aquella relacionada con los Modelos de Prevenci\u00f3n de Delitos Corporativos.<\/li>\n<li>Acciones u omisiones que, dentro del marco personal y material de aplicaci\u00f3n de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, puedan constituir infracciones del derecho de la Uni\u00f3n Europea<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><strong><sup>[1]<\/sup><\/strong><\/a> o bien infracciones penales o administrativas graves o muy graves seg\u00fan la normativa estatal (art. 2 de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Las v\u00edas de comunicaci\u00f3n habilitadas son:<\/p>\n<ul>\n<li>El n\u00famero de tel\u00e9fono 647.798.690<\/li>\n<li>La direcci\u00f3n postal Rambla Catalu\u00f1a 5, pral. 3\u00aa. 08007 Barcelona.<\/li>\n<li>La <a href=\"https:\/\/ce360.forlopd.es\/#\/public\/denuncias\/752814bd-9f70-4f48-9dc1-09b10546ad8b\">URL propia de la plataforma <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para mayor informaci\u00f3n, se puede consultar la Pol\u00edtica del Sistema Interno de Informaci\u00f3n y el Procedimiento del Canal \u00c9tico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Podr\u00e1n constituir infracciones del derecho de la Uni\u00f3n Europea las previstas en el art\u00edculo 2.1 a) de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=&#8221;1\/1&#8243;][vc_custom_heading uncode_shortcode_id=&#8221;943371&#8243;] C\u00d3DIGO \u00c9TICO [\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=&#8221;208026&#8243;] 1. 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